工作機會 > 培訓發展
培訓發展

    結合人力資源發展戰略,天職國際建立了一套科學的分職級培訓體系“天職國際員工終身培訓規劃體系”。該體系是由天職國際各職級崗位勝任能力模型、各職級培訓大綱、各職級培訓課程設置等構成的一個有機整體,其目的是確保員工自應屆畢業生第一年加入天職國際直至成長為合伙人,每一年所需學習的課程明確固定,且與其職業生涯發展路線相匹配。

培訓課程體系

經過多年的積累與逐年的修訂,天職國際的培訓課程體系中共設90門課程,課程內容涵蓋“職業道德、專業知識、執業技能”三個方面,課程形式以面授為主,網絡授課為輔。

多年來,天職國際一直倡導“案例”教學法。目前,我所內部培訓的師資均是來源于業務一線的項目經理及以上職級員工,其教學案例均是來源于執業過程中的真實案例。

 

培訓教材體系

      天職國際的培訓教材體系現為"10+1"類,其中"10"為10個職級,"1"為新員工。為確保不同分所授課內容的統一性,總所培訓部攜同質監與技術支持部,組織合伙人及項目經理級以上授課專家針對每一門課程,封閉編寫了全所統一的培訓教材。教材由《教師手冊》《學員手冊》《教學PPT》組成,2019最新国产热门在线观看并根據審計準則與所內業規的變化,每年修訂一次。每一門課程均配套開發了考試試題,每一期培訓結束后學員均需登錄網絡考試平臺參加考試,考試成績合格是員工晉升的必要條件。

關于天職

服務

行業

經驗

服務網絡

工作機會

天職微信
天職微博
聲明:天職國際是天職國際全球服務網絡(Baker Tilly International Limited)在中國地區的唯一成員所。天職國際全球服務網絡是由獨立成員所組成的網絡組織,不向客戶直接提供專業服務,每個成員所均為一家獨立的法律實體。天職國際或全球服務網絡其他成員所均無權利代表彼此履行權利和義務。“Baker Tilly”商標所有權歸屬于天職國際全球服務網絡(Baker Tilly International Limited), 授權后方能使用。